百年大計，人才先行。人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源，也是衡量一個國家綜合國力的重要指標。堅定走好各類人才培養(yǎng)培訓(xùn)之路，是新時代我國人才強國戰(zhàn)略的必然選擇。在此基礎(chǔ)上，踐行人員能力驗證工作，積極探索選才鑒才機制，變革人才培養(yǎng)模式，加強育人成效評價，著力培養(yǎng)社會需要的實用型人才。

在能源管理背景下，PDCA方法可以概述如下：

1、策劃--了解組織的環(huán)境，建立能源方針和能源管理團隊，考慮應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施，進行能源評審，識別主要的能源使用，并建立能源績效參數(shù)、能源基準、目標和能源指標，以及根據(jù)組織的能源方針實現(xiàn)改進能源績效的結(jié)果所必需的措施計劃；

2、實施--實施措施計劃、運行和維護控制、信息交流，確保能力并考慮設(shè)計和采購中的能源績效；

3、檢查--能源績效和能源管理體系的監(jiān)視、測量、分析、評價、審核及管理評審；

4、改進--采取措施處理不符合，并持續(xù)改進能源績效和能源管理體系

《重點用能單位節(jié)能管理辦法》指出：鼓勵用能單位建立、健全能源管理體系，使之有效運行。作為系統(tǒng)、科學(xué)的國際通用方法，能源管理體系可以成為企業(yè)節(jié)能提效的重要抓手。為實現(xiàn)碳達峰、碳中和任務(wù)目標，我們將堅持目標導(dǎo)向，按照市場化方向，加強全方位政策保障，促進新時代可再生能源高質(zhì)量發(fā)展。

提高能源利用效率對于打好節(jié)能減排攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開展方式、建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會，起到重要作用。能源管理與節(jié)能降耗已經(jīng)成為我國未來發(fā)展的主要目標，以期能夠不斷降低資源的消耗量，節(jié)省生產(chǎn)成本，對生態(tài)環(huán)境加以有效地保護，而這也正是我國眾多企業(yè)及個人的發(fā)展方向。

嚴峻的能源供需形勢和環(huán)境形勢要求我國加強能源管理，保障能源供給，以確保經(jīng)濟穩(wěn)中求進。同時，要求我國在能源利用方面，提高能源消費效率，減少碳排放量以推動低碳經(jīng)濟建設(shè)。從根本上講，能源轉(zhuǎn)型與能源安全不僅沒有矛盾，能源轉(zhuǎn)型的推進反而有利于能源安全的改善。為了減少二氧化碳排放量抑制全球變暖趨勢，現(xiàn)有的以化石能源為主導(dǎo)的能源系統(tǒng)最終要轉(zhuǎn)向以可再生能源為主導(dǎo)的能源系統(tǒng)。

現(xiàn)階段，我國正處在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時期，要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，長效的能源管理不可或缺。隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，能源管理領(lǐng)域?qū)I(yè)人才在全球化配置方面的作用逐漸突顯。建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會、人力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟就需要一支高素質(zhì)專業(yè)化能源管理人才隊伍。

能源管理師是從事企業(yè)能源管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)管理人員，是各用能單位節(jié)能工作的貫徹與執(zhí)行者，是實現(xiàn)能源合理消耗更小化、能源利用效率更大化的不懈奮斗者。大力培養(yǎng)從事節(jié)能與能源管理工作的專業(yè)技術(shù)人才是我國經(jīng)濟可持續(xù)性發(fā)展的需要，培育一支精通節(jié)能技術(shù)、熟悉節(jié)能管理、事業(yè)心強的高素質(zhì)人才隊伍是我國能源管理工作的重中之重。

但2022年人才需求將達近百萬人左右。能源管理專業(yè)技術(shù)人才市場短缺，對節(jié)能產(chǎn)業(yè)中的專項領(lǐng)域有深刻認識，又具有市場運作經(jīng)驗和一定管理能力的高端人才更是鳳毛麟角。所以，能源管理師成為近年來就業(yè)前景好、發(fā)展?jié)摿薮蟮幕鸨瑣徫恢弧?/span>

展望未來，我國能源工業(yè)發(fā)展應(yīng)高度重視短期內(nèi)以化石能源內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化為主的能源轉(zhuǎn)型策略對我國能源安全的不利影響，而解決這一問題的關(guān)鍵在于通過深化能源體制改革，使能源轉(zhuǎn)型成為改善我國能源安全的助推器，而非惡化能源安全的加速器。